Vanaf 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer op schijnzelfstandigheid, met risico op boetes voor opdrachtgevers en zzp’ers. In deze blog geven we praktische voorbeelden en tips om dit te voorkomen. Denk aan duidelijke overeenkomsten, afgebakende opdrachten, en het bewaken van zelfstandigheid in de praktijk. Zo ben je goed voorbereid op de nieuwe situatie.
Vanaf 1 januari 2025 wordt het handhavingsmoratorium van de Wet DBA opgeheven, waardoor de Belastingdienst weer handhavend optreedt tegen schijnzelfstandigheid. Dit kan leiden tot correctieverplichtingen en boetes met terugwerkende kracht. Opdrachtgevers en zzp’ers moeten zich bewust zijn van hun verantwoordelijkheden bij de kwalificatie van arbeidsrelaties.
Als jouw bedrijf te maken krijgt met financiële moeilijkheden, een gewenste of noodzakelijke organisatiewijziging of andere uitdagingen, is een reorganisatie soms de enige oplossing. Reorganiseren kán ook betekenen dat je personeel moet ontslaan. Dit mag alleen als je kunt aantonen…
Een zieke medewerker mag je vanwege het ontslagverbod in principe niet ontslaan tijdens de eerste 104 weken ziekte. Wat nu als jouw bedrijf gaat reorganiseren en de zieke medewerker volgens het afspiegelingsbeginsel voor ontslag in aanmerking komt? Mag je deze…
Hoezeer je als werkgever ook werk maakt van gezondheid en vitaliteit op de werkvloer, vroeg of laat krijg ook jij ermee te maken: een (langdurig) zieke medewerker. Uit onze praktijk weten we dat je dan voor veel vragen komt te…
Let op: trigger warning. Dit bericht gaat over het verlies van een zwangerschap en kan heftige emoties en herinneringen oproepen. Wat is een miskraam? En wanneer is er sprake van een stilgeboorte? Er wordt – volgens de richtlijnen van de…
De krapte op de arbeidsmarkt is enorm. And here to stay. Dat is natuurlijk spannend, maar wij zien ook een aantal belangrijke voordelen. Zo worden veel bedrijven op dit moment flexibeler, creatiever én inclusiever, vooral op het gebied van arbeidsvoorwaarden.…
De krapte op de arbeidsmarkt is enorm. And here to stay. Dat is natuurlijk spannend, maar wij zien ook een aantal belangrijke voordelen. Zo worden veel bedrijven op dit moment flexibeler, creatiever én inclusiever, vooral op het gebied van arbeidsvoorwaarden.…
De zomervakantie staat weer voor de deur. Een welverdiende vakantie voor de medewerker, maar bij HR professionals en leidinggevenden roept dit juist ook vragen op. Reden waarom we de 5 meestgestelde vragen (en antwoorden) over vakantiedagen voor je op een…
De laatste tijd is de aandacht voor grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer enorm toegenomen. Door de incidenten die de media hebben gehaald is maatschappijbreed het besef ingedaald dat dit gedrag overal voorkomt. Als gevolg daarvan zijn veel organisaties aan de…
Het WerkLab B.V. | Saturnusstraat 95 | 2516 AG Den Haag
Website by Nomad Cartel
Manage your cookie preferences by clicking here.