HR en goed werkgeverschap

In 2025 is het vijftig jaar geleden dat de wet werd ingevoerd die mannen en vrouwen recht geeft op gelijke beloning – een belangrijke mijlpaal die

Als werkgever kun je voor onaangename verrassingen komen te staan wanneer blijkt dat je per ongeluk te veel loon hebt betaald aan een medewerker. Of het

De AI-Verordening stelt strikte regels voor AI op de werkvloer. Ontdek hoe AI-systemen jouw organisatie beïnvloeden en welke acties nodig zijn.

Het gebruik van AI-tools gaat de manier waarop we naar het thema ‘disfunctioneren en verbetertrajecten’ kijken veranderen. Dit stelt zowel werkgevers als medewerkers voor nieuwe (interessante)

Officiële waarschuwing

Ongecontroleerd AI-gebruik door werknemers? Wees er bewust van, instrueer en stimuleer. Creëer ruimte voor AI

Mag een medewerker alcohol schenken tijdens een kerstborrel? Niet als het verboden is volgens de arbeidsovereenkomst of huisregels. Een supermarktmanager werd ontslagen na het schenken van alcohol op een oudejaarsborrel, ondanks duidelijke regels. Deze zaak benadrukt het belang van heldere en consequente alcoholregels op de werkvloer.

De termen “overwerk” of “overuren” zijn niet terug te vinden in de wet. In de praktijk gaan we daarom van het volgende uit: er is sprake

Er zijn situaties dat een arbeidsovereenkomst eindigt of dat je als werkgever een tijdelijke arbeidsovereenkomst wil opzeggen, terwijl de werknemer op dat moment ziek* is. In

ESG, je had er vast wel eens over gehoord. ESG staat voor Environment, Social en Governance en ziet op de wens van (en soms ook de