Altijd deskundig advies binnen handbereik

Jouw one-stop-shop voor HR en arbeidsrecht, zodat jij kunt focussen op groei en mensen. 

One-Stop-Shop

Het WerkLab helpt werkgevers bij al hun HR en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Met onze one-stop-shop zijn wij er voor werkgevers die groei, people first en succesvolle resultaten centraal zetten.

HR advies

Het WerkLab maakt impactvol werkgeverschap voelbaar, werkbaar en zichtbaar door onderlinge relaties te versterken, processen te versnellen en resultaten te verbeteren. Dit resulteert niet alleen in goed werkgeverschap, maar ook impact op de medewerkers.

Bij Het WerkLab geloven we dat de juiste visie en strategie, een goed personeelsbeleid en de juiste cultuur en processen de sleutel zijn tot het succes van jouw bedrijf.

Samen met jou zorgen we ervoor dat medewerkers zich gewaardeerd en geïnspireerd voelen. Én dat ze zich kunnen blijven ontwikkelen. Want als medewerkers groeien, groeit de organisatie! Uiteraard helpen we je ook graag bij het op orde brengen van compliance, processen, dossiers en administratie.

Arbeidsrechtelijk advies

We helpen met heldere strategieën, adviezen en oplossingen voor de vraagstukken en uitdagingen die voorliggen. Niet alleen die van vandaag, ook die van morgen.

Of het nu gaat om het opstellen of beoordelen van contracten en beleidsstukken of het uitbrengen van een advies op het gebied van het arbeidsrecht, contractenrecht en privacyrecht, Het WerkLab staat voor je klaar!

Je bent bij Het WerkLab aan het juiste adres als je advies nodig hebt bij o.a. ontslag, medezeggenschap, verzuim, juridisch en HR -advies. Als one-stop-shop betekent dit in de brede zin van het woord. Denk hierbij aan:

Kennismaken?

Heel eenvoudig. En vrijblijvend.

  1. Je reserveert een tijdvak in onze agenda.
  2. Geef aan in de notities waar je het over wilt hebben.
  3. Wij bereiden ons zo goed mogelijk voor.
  4. We nemen 30 minuten de tijd om kennis te maken en je zo goed mogelijk op weg te helpen.

reorganisaties

Bij een reorganisatie omvat arbeidsrechtelijk advies het beoordelen van de noodzaak en rechtmatigheid van de reorganisatie, inclusief advies over het sociaal plan en eventuele ontslagprocedures. Daarnaast wordt er geadviseerd over overleg met de ondernemingsraad en het volgen van de juiste procedures bij collectief ontslag.