“Ze heeft zich ziekgemeld. En nu?” Veel MKB’ers worstelen met verzuim. Niet alleen vanwege de kosten, maar vooral door het ongemak. Hoe bespreek je verzuim zonder dat het gevoelig wordt? En hoe zorg je voor duidelijke afspraken, zonder dat je…
Het einde van het kalenderjaar komt weer in zicht: tijd dus voor de jaarlijkse beoordelingsgesprekken. Bij veel organisaties leidt dat tot gezucht op de werkvloer. Leidinggevenden voelen zich verplicht, medewerkers weten niet goed wat ze kunnen verwachten. En na afloop?…
‘Zijn onze contracten nog goed? We hebben al jaren niks aangepast.’ Voor veel MKB-ondernemers een herkenbare vraag. De organisatie groeit, er komen nieuwe mensen bij, maar de arbeidsovereenkomsten blijven hetzelfde. Misschien werken jullie ook nog steeds met een sjabloon van…
Hoe bepaal je wat een eerlijk salaris is, zonder dat het voelt als nattevingerwerk? Voor MKB-ondernemers die actief zijn in een sector zonder cao is dat vaak een lastige vraag. Er ligt geen collectieve regeling die functiewaardering en salarisstructuren voorschrijft.…
Je hebt de moeilijke beslissing genomen om te reorganiseren. Het reorganisatieplan ligt er, de WMCO-check is uitgevoerd en de grote lijnen zijn uitgezet. Nu breekt een volgende fase aan: het vormgeven van verzachtende maatregelen voor medewerkers die door de reorganisatie…
Een reorganisatie is ingrijpend. Voor je medewerkers, maar ook voor jezelf. Zeker als het niet bij enkele wijzigingen blijft, maar je in korte tijd afscheid moet nemen van meerdere collega’s. Als werkgever kom je dan op een punt waar je…
In 2025 is het vijftig jaar geleden dat de wet werd ingevoerd die mannen en vrouwen recht geeft op gelijke beloning – een belangrijke mijlpaal die later de basis vormde voor de huidige Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen.…
Je voelt dat er iets moet veranderen in je organisatie. De cijfers lopen terug, je bedrijfsstructuur sluit niet meer aan op de strategie, of je ziet kansen die je met de huidige bezetting niet kunt grijpen. De keuze om te…
Een reorganisatie is een intensief traject dat vaak gepaard gaat met onzekerheid, emoties en complexe keuzes. Toch kan het een noodzakelijke stap zijn om je organisatie gezond en toekomstbestendig te maken. In een reeks blogs vertellen we je meer over…
De AI-Verordening stelt strikte regels voor AI op de werkvloer. Ontdek hoe AI-systemen jouw organisatie beïnvloeden en welke acties nodig zijn.