Een veilige werkomgeving omvat meer dan alleen beleid en protocollen. Het vereist aandacht voor sociale veiligheid, wettelijke verplichtingen, meld- en gedragscodes, vertrouwenspersonen en een positieve cultuur waarin directie, management en medewerkers betrokken zijn. Aanvullende maatregelen omvatten onboarding, regelmatige communicatie, zichtbare vertrouwenspersonen, risico-inventarisatie, medewerkerstevredenheidsonderzoeken en integratie in gesprekscycli.
Uit onderzoek van het CBS bleek dat 10% van de Nederlanders zich in 2022 gediscrimineerd voelde op werk. Ook het College voor de Rechten van de
In onze eerdere blog vertelden we hoe je als werkgever zorgt voor een een sociaal veilige werkomgeving. Daarbij gingen we uiteraard in op de wettelijke verplichtingen.
Het WerkLab B.V. | Saturnusstraat 95 | 2516 AG Den Haag
Website by Nomad Cartel
Manage your cookie preferences by clicking here.